近日，中共义乌市委人才工作领导小组正式发文，公布2017年度义乌市“133创新人才工程”第一、二层次培养人员名单，交投集团总工程师、教授级高工赵国华入选第二层次培养人员。这是该同志继本年度10月份入选浙江省“151人才工程”第三层次培养人员之后又获得的一项荣誉。 

　　近年来，交投集团一直致力于培养德才兼备、创新能力强劲的匠人队伍，以期为打造更多的精品项目和品质工程提供更好的智力支持，采用多种方式招才引智。一是精准引才，在招聘渠道上下功夫。集团对普通技术人员采用常规招聘，高端技术人才市场化选聘等手段，有力的优化了人才队伍。二是服务留才。在日常管理上动脑筋，创新设立了外来人才住房补助，积极开展各类人才培训，鼓励和引导专业技术人才参加省、市、县各级人才工程评审。三是制度保才，在人事管理上花力气，不仅求贤若渴地引进人才,更加注重不拘一格用好人才，把人才用在关键岗位上，为人才的晋升打通通道。 

　　交投集团在今后的人才培养中，将更加注重创新体制机制、支持招才引智、完善人才培训等方面，为打造更多的交投“公路匠人”创造条件。